在厘清管理者的职责和定位以后，顾董着重强调了管理者如何提升自我修养的方式方法。他指出一位优秀的管理者一定是讲求效率的，时刻反思的，有胸怀顾大局，有胸襟容得下批评指责，当然还有更多的勤奋。

顾董庖丁解牛一般的通过以上几点为在场的每一位管理人员梳理了管理者提升自我修养的方法。

(图片来源：莫干山地板供稿，侵删)

我们需要知道

“生活就是一个问题叠加另一个问题。”

顾董是一个非常善于思考和乐于思考问题的人，他认为，问题来源于行业、标准、部门之间的相互比较，从而反思问题。问题来源于市场反馈，从而知晓问题。问题甚至可以来源于自身思考，于是得到问题。

作为管理者，每天都要面对纷繁复杂的问题。管理者提升自我修养的方法也藏在寻找、分析、解决问题的过程中。

顾董指出问题的本质是“差距”，他认为应该通过刨根问底的方式（5Why分析法），通过假设来验证问题解决的逻辑，设立分析模型来看清问题的来源，通过这些方法看到并认识问题的本质。

接下来，顾董还向大家介绍了分析问题的思维地图与模型，最后通过SMART目标管理原则，解决问题并达成目标。

不断追求卓越，超越自我

时代瞬息万变，新鲜事物不断涌现，思维方式更迭换代非常迅速，时代的鲜明特征代表了我们无时无刻不在面对巨大的不确定性。

顾董强调：“不进步就会被淘汰，时代一直向前走，一个人、一个企业也要一直向前走，这样才不会被抛弃在历史的洪流中。”他指出我们需要建立科学合理、销售者喜爱的产品体系，这其中牵涉到供应链、质量、 产品设计研发、管理服务等，这些都离不开管理者自身追求卓越的精神。

随后顾董通过责任、担当、创新、勤奋的四个方面解读，为大家说明了一个优秀的管理者应该如何追求卓越，超越自我。

(图片来源：莫干山地板供稿，侵删)

这次私享培训会，我们聆听到了一位历经风雨，坚韧果敢，睿智成熟的管理者、企业家的心路历程，思想精粹。