为进一步提升企业人才工作的管理，对接县、市政府的有关人才政策，今天，莫干山特组织“企业人才工作”专题培训，并邀请县有关部门专家为公司解读相关人才政策，公司企管经理和人事科员、统招大专及以上人员或取得外部技术职称的人员皆列席参加。

(图片来源：莫干山地板-公众号，侵删)

政策解读

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政策：《德清县“金蓝领”高技能人才引进培训实施办法》

解读人：德清县人力资源和社会保障局就业培训科科长 孟超

这个政策主要围绕企业的高技能人才，即技术型人才，关于什么是技术型人才，政策中也有相关标准定义。孟科长主要介绍了政策具体内容，包括如何加大高技能人才引进力度、加快高技能人才自主培养、加快高技能人才平台建设、强化高技能人才激励保障等。

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政策：《湖州市企业职工职业技能提升补贴实施办法》

解读人：德清县就业管理服务处 沈伟明

这个政策主要是为需要申请人才补贴的高技能人才答疑解惑，为了留住人才，吸引人才，德清县出台了各种人才补贴政策，企业也应当充分发挥主体作用，突出政策引导。关于如何申请补贴，需要准备什么材料，大家可以关注企业相关宣传栏或直接咨询政府相关部门。

人才强企

随着企业的快速高效发展，高素质、高层次人才培养成为制约企业持续发展的“瓶颈”。近年来，升华云峰将如何引进培养更高层次的人才作为公司发展的一个突破口，在提高自身研发实力和水平，解决行业高端技术人才缺乏的困境的同时，也更好地满足企业项目研发和创新发展的需求。

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如今，借着政府相关人才政策出台的契机，云峰公司将积极引进和培育优秀人才，实施人才强企战略，不断推进企业科技创新，为建设创新型企业提供强悍的人才保障，并在工作实践过程中，做到留住人才，挖掘人才，培养人才，最终实现人才强县、人才强国。

总结：人才是一个企业健康发展的基石

首先感谢两位专家的到来，为企业的人才工作吹来一阵强劲的“东风”。企业的竞争归根结底就是人才的竞争，公司的发展，离不开一支能战、善战的员工队伍。为给企业持续发展提供强有力的人力资源保障，升华云峰将继续通过搭建素质提升平台、推行绩效管理、引进新鲜血液、落实国家人才政策等途径，培养高技能人才！

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